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24 Gennaio 2021

Aziende

Tecno vince la terza edizione del “Best Managed Companies” di Deloitte. E’ il terzo anno consecutivo

Il piano di crescita dell’azienda prevede più di 140 nuovi ingressi nel prossimo triennio. L’azienda investe più del 6 per cento in ricerca e innovazione. Nei prossimi 18 mesi previste nuove acquisizioni Tecno (www.tecnosrl.it), player di riferimento nel settore dell’efficienza energetica da più di venti anni impegnata nella ricerca e lo sviluppo di soluzioni sostenibili,

Terza edizione “Best Managed Companies” di Deloitte supporta e premia l’eccellenza di 59 aziende italiane

59 aziende insignite del Premio ‘Best Managed Companies’ di Deloitte, nato per supportare e premiare le aziende italiane eccellenti per capacità organizzativa, strategia e performance Valutati 6 pillar: Strategia, Competenze e Innovazione, Corporate Social Responsibility, Impegno e Cultura Aziendale, Governance e Misurazione delle Performance, Internazionalizzazione  Tutte le società hanno dimostrato grande capacità e resilienza nell’affrontare

Per far ripartire le aziende, serve la formazione

Un gruppo di professionisti dalle caratteristiche diverse ma fortemente integrate tra loro: è il Team, consulenti e formatori con base a Genova che possono svolgere attività su tutto il territorio nazionale. Intervengono così su argomenti individuati come, coordinatamente, su situazioni di carattere complesso ove sia interessata l’azienda nella propria interezza. Al momento attuale hanno incarichi

La certezza del diritto

Il prof. Sergio Bevilacqua, sociologo ma anche progettista dello sviluppo economico e sociale di area vasta presso Enti pubblici e Consorzi pubblico privati nonché Consulente di direzione e organizzazione aziendale presso gli stessi organismi, illustra con lucida analisi la situazione della giustizia italiana e come le sue disfunzioni non solo colpisca il privato cittadino che

Welfare aziendale e Costituzione

I tradizionali benefits erano concessi in azienda da disposizioni unilaterali del datore di lavoro a vantaggio dei lavoratori, in modo da assicurare, al di là della abituale retribuzione monetaria, vantaggi di ordine economico attraverso diverse forme. Per chiarire immediatamente con esempi, benefit deve intendersi da sempre la mensa concessa gratuitamente o a prezzi simbolici, l’uso